合同期内,单位无理口头辞退公益性岗位员工,员工怎么办?

答案:5 悬赏:30

解决时间 2021-03-22 13:03

提问者网友：幽瑟玉琼情殇
2021-03-22 03:51

最佳答案

二级知识专家网友：劳资的心禁止访问
2021-03-22 04:10

1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

全部回答

1楼网友：眠于流年
2021-03-22 05:57

公益的东西。。。没人需要就算了吧

2楼网友：心痛成瘾
2021-03-22 05:41

具体说一下“无理口头”是怎么回事？

3楼网友：猎杀温柔
2021-03-22 05:18

口头辞退你可以不接受，要求出书面的，因为如果只有口头的你去仲裁投诉，他们说没说过个话，而你在这段时间因为旷工达到被辞退条件，这时才可以让你走人。

4楼网友：绝望伪装
2021-03-22 04:29

不是有劳动合同，而公益性岗位是由就业中心管理，找就业中心帮你安排新单位

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