已经提前30天写辞职申请，还要按公司规定吗?

已经提前30天写辞职申请，还要按公司规定吗?

劳动者提前30天辞职，那么必须按照公司人事部规定办理离职手续和工作交接，才能离开公司的。

劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。 　　劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 　　劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。 　　劳动者运用该条规定需要注意四个方面： 　　一、提前预告 　　由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。 　　《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。 　　二、书面通知 　　劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。 　　实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。 　　三、有效送达 　　解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。 　　解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。 　　四、人群限制 　　《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，单方解除需要支付违约金。

这是公司和员工权利义务的关系，劳动法规只规定了义务，并没有约定权利怎么行使。 员工辞职，有义务提前30天提出，员工提出辞职后，就等于放弃了在这家公司继续服务的权利，权利的行使就转移到了单位一方，单位有权要求你上班到最后一天，也有权要求你立即办理手续走人，这个时候等于放弃了要求员工继续服务的权利，这是法律允许的。 反之也一样，单位提出解除劳动关系，有义务提前30天通知员工，等于放弃了继续使用员工的权利，员工有权利继续工作到最后一天，也有权利选择放弃继续工作到30天的权利，选择立即走人。 所以国家规定，员工辞职必须提前30天，单位辞退也必须提前30天。一方提出后，级丧失了自己的权利，另一方也可以选择放弃自己的权利，不用服务到最后一天。员工辞职和单位辞退后，都没有权利要求对方继续履行劳动合同了，只能等待对方的处理了。 所以，本问题的结论是，单位可以在30天内，随时解除劳动关系。