问题：1、工人上班时间在宿舍一觉不醒，鉴定自然死亡了，这属于工伤吗？

问题：1、工人上班时间在宿舍一觉不醒，鉴定自然死亡了，这属于工伤吗？

只有符合《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的情况时，才能够被认定为工伤。而工人上班时间怎么可能在宿舍睡觉呢？一觉不醒，鉴定自然死亡，则不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，不能被认定为工伤。但可以依法享受患病或非因工死亡待遇。

按照新的工伤条例，工人上班时间发病且48小时内死亡的，算工亡,目前按照全国年平均工资的20倍赔偿，即34万！

《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的情况时，才能够被认定为工伤。其中工作时间、工作岗位两个条件都必须满足才能认定工伤。上班时间在宿舍睡觉，可能是旷工或者病假，所以不能认定工伤。 　　但可以享受患病或非因工死亡的相关待遇，该项待遇各地区有不同规定，以河北省为例，患病或非因工死亡可享受以下待遇： 　　1、职工因病或非因工死亡后丧葬补助费：根据河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》（冀劳社〔2000〕29号）规定，企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费，按本企业的平均工资2个月计发。 　　2、职工因病或非因工死亡后遗属生活困难救济：根据原河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》（冀劳办〔1994〕221号）精神，因病或非因工死亡职工供养直系亲属，可同时享受《劳保条例》规定的一次性6～12个月的救济费；冀劳险〔1993〕155号文规定的按月发给的生活困难救济费；按冀劳险〔1992〕145号文规定发给的一次性每人186～252元的粮价调整补偿；三者之间的关系是相加关系。 　　3、遗属生活困难救济费标准：根据冀劳险〔1993〕155号文件规定，因病或非因工死亡职工供养直系亲属生活困难救济费标准，参照民政部门现行社会救济标准执行，即：居住在城镇的，每人每月45～50元；居住在农村的，每人每月30～40元。供养直系亲属享受的生活困难救济费总和不得超过死者生前一年月平均工资收入的70％。供养直系亲属是孤寡老人和孤儿的，每月救济费可增发10～15元。该标准随社会救济费标准的调整而调整。 　　工龄不满5年的职工死亡后遗属生活救济：根据原河北省劳动厅冀劳办〔1994〕221号文件规定，工龄不满5年的正式职工因病或非因工死亡的，不执行155号文，其死亡待遇仍按《劳保条例》的规定执行（一次性支付死者本人工资6～12个月的供养直系亲属救济费）。

你好！ 只有符合《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的情况时，才能够被认定为工伤。而工人上班时间怎么可能在宿舍睡觉呢？一觉不醒，鉴定自然死亡，则不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，不能被认定为工伤。但可以依法享受患病或非因工死亡待遇。 我的回答你还满意吗~~

40多岁肯定因病死亡，如果是工作时间发病，应该享受工伤待遇。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 自已看一下《工伤保险条例》，半小时就能看完，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，最后确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。 工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。 如果工伤被认定，赔偿至少在38万元以上。争取权益吧，劳动仲裁和诉讼几乎不需要缴纳费用。