考勤周期非自然月当月入职人员薪资计算怎么处理

考勤周期非自然月当月入职人员薪资计算怎么处理

看在考勤周期的出勤天数占应出勤天数比例，就是你的薪资发放比例了。
考勤周期和工资周期往往是对应的，一般有自然月、也有跨月的，不管哪种。都是考勤周期有个开始日期、一个结束日期。在两日期之间，周一至周五就是平时，要计应出勤天（当然，有些单位是六天制，那周六也是算应出勤天，或有些单位保安、厨工等天天都要上班，那就得看你们单位的制度了）。然后在应出勤天中，当月此人实出勤了多少天。用实出勤/应出勤*薪资标准就是出勤工资。

1，确认其入职日落在哪个考勤周期；
2，根据其考勤周期确认其对应薪资周期；
3，按照正常折算计算其工资数额即可。
4，根据公司规定，判断分开发放还是与本月工资一并发放，最好分开计薪，可以合理避税。
希望能帮到你。