公司的这种做法合法么?
答案:4 悬赏:70
解决时间 2021-10-12 22:44
- 提问者网友:遁入空寂
- 2021-10-12 08:34
公司的这种做法合法么?
最佳答案
- 二级知识专家网友:独钓一江月
- 2021-10-12 08:52
企业行为不违法,加班是可以多拿钱,但法律好象也没规定企业每个月必须给员工多少时间的加班吧?那不就成了正常上班了么?法律只规定每月加班不得超过多少小时……另外,加班费确实不影响辞退员工的经济补偿金,影响经济补偿金的是工资。
全部回答
- 1楼网友:平生事
- 2021-10-12 12:26
1 加班并不是福利。
2 加不加班也不影响赔偿金额,赔偿金额是由工资确定的,工资不包括加班工资。
- 2楼网友:鱼芗
- 2021-10-12 10:58
你讲的极是,公司的这样做法已经违法了。我有朋友在企业也挨过这样的情况。另我想你应该不是那个人吧?
- 3楼网友:你可爱的野爹
- 2021-10-12 09:23
公司为了降低因炒掉某个员工而需要向其支付赔偿金计算基数,而采取的不让该员工加班的做法,确实是奏效的,因为按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”的规定,加班加点工资是作为工资组成部分的,加班费减少或没有,直接影响工资计算基数。这是公司的小算计,但并不违法。
至于如果全公司其他人都有加班,唯独不让某个人长时间完全不加班问题,同样并不违法,因为,加班是根据用人单位的自身需要确定,不是法定条件。但客观反映了公司对该员工存在成见。
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