请问在面试中哪些问题是需要注意的？对自己的介绍方面，有那些技巧？

请问在面试中哪些问题是需要注意的？对自己的介绍方面，有那些技巧？

把握这5点 让面试更成功

1、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

2、频繁跳槽稳定性不高者

HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

3、不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

4、只谈薪水漫天要价者

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

5、面对工作压力面露惧色者

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？

在找工作时，每位求职者在对待面试时要有一个具体的职场规划，每走一步都要认真考虑，不要盲目求职。如果是职场新人，要给自己一个合理的职场定位，不要好高骛远。

看看面试中最常见的20个问题吧。
　　1、请你自我介绍一下你自己？
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
　　3、说说你最大的缺点？
　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
　　4、你对加班的看法？
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
　　5、你对薪资的要求？
　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
　　6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　7、你朋友对你的评价？
　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
　　8、你还有什么问题要问吗？
　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
　　13、谈谈你对跳槽的看法？
　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
　　14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
　　15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
　　回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
　　16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
　　回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
　　17、你对于我们公司了解多少？
　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　18、请说出你选择这份工作的动机？
　　回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
　　19、你能为我们公司带来什么呢？
　　回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
　　还有最后一点，也是面试官会提到的问题，如果面试官问你最擅长的技术方向是什么，那么你一定要说和你应聘的工作相关的课程，这样才能表现你的专业能力，让面试官刮目相看。

面试时,切忌夸夸其谈和答非所问.自我介绍前,可潜心研究一下招聘条件,除了工作技能的要求外,隐含的其它软件的要求,也是很重要的.介绍自己时,可把自己的特质中符合此要求的部分突显出来,可以简明地阐述自己对所面试岗位工作的理解,陈述自己的工作计划. 然切忌夸大其词,凭空捏造. 要真诚的交流,不卑不亢,大方地展示真实的自己,才能提高面试成功率.

对于介绍自己方面，姓名包装，专业的美化是很重要的，为了在那么多人中HR把你记住，而且面试中一定要注意细节，说话不要太快，以谦卑为主，毕竟面试你的那些人都是老油条了，还有提醒你的是简历，一定要可量化！不要只说一些空话，面试官看了没有感觉，很容易pass掉的，还有不知道你可以根据面试官的提问来组织自己的面试语言，自己多加练习，最后要有团队精神，让面试官想要你，其实要注意的地方很多，暂且说这么多吧，祝你好运。

如何明智地面试雇佣员工
9月 2012
您认为第一印象准确吗，或您经常会对员工的巨大转变感到惊讶吗？
例如，如果您正在面试某个工作岗位的应聘者，或正在面试将承接某个项目的代理机构人员，您如何根据短暂的面试判断他们是否适合？ 实际上，在没有与这些人一起共事之前，很难判断他们是“什么样的人”。
幸运的是，沟通技巧可为您提供帮助。 当然，这些技巧还可用于所有的社交场合。
1. 第一印象并不总是正确的
通常，我们在见面的前几分钟内就对人加以判断。 但不要过于依赖第一印象。 看上去像什么人、他们的穿着打扮、他们的口音及其发型可传达给您很多信息 – 但这些并不一定能反映全部。
面试场景： 要在短时间内获得某个人外表之下的信息，必须与他开诚布公地接触交谈。 列出影响您判断的性格特点原型 – 如，“戴眼镜的人聪明”或“胖人平易近人，容易感到幸福” – 然后，思考这些感觉有哪些是合理的。 如果您仅仅是因为他们的外表或言谈产生了负面的第一印象，您可能会错过某些实际情况，如他们的经历和专业水平，他们是否能在您的团队中胜任重要工作。
2. 神情放松，面带微笑
我们中的大多数人在遇到陌生人时都会有点害羞。 因此，如果有人与您握手时手心出汗，坐在椅子边缘上并面带病倦神情，这可能表明他们在这种社交场合中感到不舒适。 要让他们神情稳定，轻松下来，请表现出您对他们很感兴趣； 温和地与其谈话，面带笑容。 在他们放松并对您产生信任后，他们将会活跃起来，释放出更多真正的内在潜质。
面试场景： 非威胁性肢体语言信号有助于他人放松，并可以更多地自我展示，尽情表述其人生目标和其他意图。 意识到自身的行为以及您给予他人的印象： 脸部和肩膀放松，说话温和，逐渐吸引他人的注意力，开始简单的提问和简短的对话。 请记住： 如果发现他们感觉不舒适，很大一部分原因是因为您的行为。
3. 考虑肢体语言
一般来说，您可以根据他们的肢体行为和脸部表情来判断某个人是处于放松还是紧张状态。 例如，我们通过以下方式来表现出对他的兴趣和开诚布公：直接面对说话对方、转过脸面对对方、始终保持眼神接触、面带微笑、自然垂放手、手臂和双腿（不要跷二郎腿）。 但是，此行为不要过度，除非您非常了解这个人，熟悉他的正常行为方式。 肢体语言很大程度上基于其所处的文化氛围： 一种文化氛围或社交团体中的行为准则可能对于另一种文化氛围或社交团体而言无法接受。 这并不是真正的科学。
面试场景： 在面试中，当您时间紧迫时，有助于形成对面试对象产生印象的任何行为都是很有用的。 例如，注意到一些有关他们如何使用肢体、手势、面部表情，特别是眼神的一些细节，判断他们是否自信、握手是坚定还是不坚定？ 他们是否面对您或扭脸转开？ 在他们说话时是否自信地看着您，或避免眼神接触？ 但是，请记住，尽管我们善于识别面部表情，但也很难判断这些表情是否是真实的。 了解如何“阅读”人们的最佳方式就是在不同的社交场合与其接触，或者，就像美国加州河边市加利福尼亚大学的 David Funder 说的那样： “不是只有智者才能准确判断性格，只要与他人亲密接触，人们都能做到。”[1]
4. 提出跟进问题
提问是对他人表示兴趣的信号，虽然在某些文化中，直接提问比间接提问更容易被接受。 但是，一般而言，如果您与某人交谈，并且他们没有向您提问，则通常表示他们对您不感兴趣。 为避免造成此印象，请务必提出问题，然后听取他们的回答！
面试场景： 好的面试官会提出许多跟进问题，并要求解释。 因此，为了获得详细信息，不要害怕试探应聘者，并应给他们压力： 您的第二个和第三个问题，也即可获得表面底层信息的问题将会引出隐藏最深和最诚实的答案。 避免提出只需回答是/否的问题。 例如，您可以说，“这似乎很有趣。 为什么您决定要做这件事情？”或者，“您如何做到的？ 可以举出一些例子吗？”或者，“后来怎么样了？” 这可为工作应聘者提供开诚布公的机会（如果他们不开诚布公，这也为您提供了有关他们的某些信息）。
利用这些基本的沟通技巧，我们可以了解他人的很多信息，即使我们与其接触的时间有限也是如此。 学会倾听和正确提问，可以建立信任关系，鼓励他人展示真实的个性和意图。 这样，我们就不会在将来的某一天因员工的某些行为而感到震惊了。