公司辞退员工经济补偿的标准是怎么确定?
答案:1 悬赏:70
解决时间 2021-10-29 22:33
- 提问者网友:我的未来我做主
- 2021-10-28 22:40
公司辞退员工经济补偿的标准是怎么确定?
最佳答案
- 二级知识专家网友:渊鱼
- 2021-10-28 23:12
给员工发一份续签合同通知书,一式两份并让其签字确认收到,如果员工不愿续签,那么合同已经到期自然终止,双方解除劳动关系,单位按照其满一年未满一年半的实际工龄(合同到期继续工作地视为原劳动合同的续延,不是续签)支付一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的评价税前收入计算,包括基本工资、奖金、加班费、补贴,包含社保的,也就是说未扣社保前的,包含全勤奖。
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