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面试如何巧妙谈工资问题

答案:1  悬赏:10  
解决时间 2021-01-25 08:33
面试如何巧妙谈工资问题
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在参加求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”如果一时不知所措,在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字,结果因报价太低被人怀疑其能力低下,失去了工作机会。那怎样谈论这个问题呢?笔者觉得面试官在问这个问题时,其实有两层含义:首先,就是成本的问题,对于每一个岗位,公司都会有一个参考值在,除非遇见不一般的人才,才会有所变动,不然基本上都会有一个心理的工资标准。其次,就是技巧的问题,看应聘者如何巧妙的回答这个问题。这是观察一个应聘者是否灵活,是否有一定的反应速度的问题,或者说是否具备一定的谈话技巧。  最近,公司也在招聘一些职位,笔者有幸面试了几位求职者,很遗憾,在谈到薪资这一块的时候,居然没有一个人令笔者满意的,由于在对这个岗位的要求没有特别的严格,所以基本上只要具备创意,能使用电脑都可以应聘,所以出现大面积的非专业人士前来应聘!
        在谈到薪酬一块的时候,都出现一个版本:因为没什么经验,主要还是学习为主,学习经验,对于薪酬没有特别的要求,只要够生活就行。都不敢提薪水,我在想工作的目的是什么,怎么可能不要薪水,不要薪水还不如回家做少爷了!笔者跟公司HR讨论的结果是,我们更希望面试的是一个能挺直腰杆跟我们说,我要多少多好的薪水。当然这个薪水不能要的太离谱,但是至少要对得起四年的大学的价值!一个连薪酬的不敢提的人,怎能相信他能给公司带来效益。
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