厂规厂纪规章制度.能和劳动法发生冲突吗？

厂规厂纪规章制度.能和劳动法发生冲突吗？

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个人或者单位的组织都不能制定任何形式的违反国家法律的制度，是没有效力的违法行为。 劳动法是保障劳动人民的合法劳动成果的，厂规是不应该与劳动法相背 。建议你必要的时候拿起法律武器

肯定是不能的啊！厂规厂纪一般会被用人单位作为劳动合同的附件，但是要在不违背劳动法的前提下才是有效的！一旦与劳动法发生冲突肯定无效的！如果用人单位以不合法的厂规厂纪去约束甚至惩处劳动者，劳动者完全可以去劳动局申请仲裁！

厂规厂纪规章制度不能和劳动法冲突。
　　《劳动法》第四条规定：”用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务“。所谓依法建立，就是不能违背法律的规定。按《民法通则》第五十八条（五）款规定，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。按《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

民法通则
第五十八条 下列民事行为无效：
　　（一）无民事行为能力人实施的；
　　（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
　　（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
　　（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
　　（五）违反法律或者社会公共利益的；
　　（六）经济合同违反国家指令性计划的；
　　（七）以合法形式掩盖非法目的的。
　　无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
　　第五十九条 下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：
　　（一）行为人对行为内容有重大误解的；
　　（二）显失公平的。
　　被撤销的民事行为从行为开始起无效。
　　第六十条 民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。