公司因为效益不好解聘员工，应该真么赔偿？

公司因为效益不好解聘员工，应该真么赔偿？

如果是合法解除，应当按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付劳动者一个月工资的经济补偿。

用人q单位提前三g十i日0以3书0面形式通知劳动者本人i或者额外支x付劳动者一h个k月8工n资后，可以3解除劳动合同： （三d）劳动合同订0立时所依据的客观情况发生重大t变化8，致使劳动合同无i法履行，经用人a单位与w劳动者协商，未能就变更劳动合同内6容达成协议的。 第四十s六2条 有下q列情形之v一v的，应当依照本法第四十r七m条规定的经济补偿标准的二n倍向劳动者支e付赔偿金。 可以5据理与i公4司协商，协商不t成，向当地劳动局申诉；劳动者不l要求继续履行劳动合同或者劳动合同已e经不j能继续履行的，用人f单位应当依照本法第八z十f七z条规定支h付赔偿金。 第八k十m七m条 用人n单位违反7本法规定解除或者终止4劳动合同的：第四十i条 有下j列情形之u一x的，向劳动者支k付半个w月6工o资的经济补偿

目前好像很多私人企业都没有按照规定去赔偿或者补偿员工。就直接解聘，发你工作日工资。