有关计件工资的计算，怎么才比较合理？

有关计件工资的计算，怎么才比较合理？

公司应该制定相关的规章制度，本着合法、公平、平等的原则，明确每件的单价，并且应明确写在劳动合同里，涉及加班应该计算加班费。

根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

根据《工资支付暂行规定》
第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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怎么让员工满意就怎么分配，不同地方有不同的方法。员工是老板的上帝！

1.　　计件工资，先划分好工序，工序越细致越好．
2.　　要专门的工作人员，对每道工序统计工时，就是每个小时能做到多少件，能完成多少数量．一天能完成多少数量，不同的操作人员完成数量的差别，取中间值．
3.　　然后根据现在每天的工价，算出每小时的工价，比如每天200元/8小时，那么每小时就是25元．再每小时能做50个，那么每个的工价就定为0.5元．
4.　　这只是第一步的工价，因为工人操作会越来越熟悉，后面每小时的数量会由50变成60，70，甚至80，所以，后面工作也可以适当调整．
5.　　计件工资的计算，应当是在充足货源的情况下才可以这样计算，如果货源不充足，应该给计件工人保底工资，技术工4000不等，看具体行业．

分级补贴较好些，在职工每小时创造一定的价值基础之上，才有资格享有补贴，且补贴以职工自己所创造的价值为基础按照一定比例进行补贴。即补贴多少以多劳多得少劳少得为原则。
希望对您有所帮助！

这个情况是这样的：
1首先你指的这个情况是不合理的（指指标不合理，每小时5.5元的猜是当地的最低工资是吧，你是为不不违法才补到5.5元，那么在这种情况下要使大部份正常情况下都能拿到5.5元/小时）
2试用期不计件