新能源国企决定录用我（工作三年了，社会招聘） 结果不接受户口和档案 是否属于正式用工？ 有五险一金

新能源国企决定录用我（工作三年了，社会招聘） 结果不接受户口和档案 是否属于正式用工？ 有五险一金

应该是属于聘用制合同工，不是正式员工。这个你可以从周围其他人的情况进行比较，待遇、福利各个方面，来进行研究。一般而言，国企对于正式员工都是要接受档案的。至于五险一金，因为现在社保法已经实施，不管是机关也好，事业单位也好，还是国企也好，他们聘用的临时工都是有五险一金的，这个不能作为区别的依据。当然，我的意见，现在这年头，正式的和临时的都无所谓，核心的是待遇问题，如果你觉得待遇差距不大，没必要太纠结这个正式与否的问题。你只需要留意签劳动合同的时候，是这个国企和你签，还是国企的某部门和你签，还是某个劳务公司和你签的问题。
追问：和国企的某部门签与国企签区别大吗 我是和某部门签的

我签订的合同跟分公司项目公司直接签
追答：区别很大，这看你们公司自己的规定，实在搞不懂就去公司人力处问问。

正式用工跟户口，档案没一毛钱关系。
社招的户口肯定不解决，档案你可以入职后再申请调过来，存放人才即可。
追问：存放人才 以后晋升怎么办 晋升材料怎么放到档案

都是这样我觉得国企有两种 一种是80年代流传下来的待遇比较好那种
一种是偏向其他企业那种 没那么好的待遇
无所谓了有一技之长在哪都一样没有的话 就要好好选选了

你要看跟谁签合同，现在国企没有什么正式不正式合同不合同。
86年起，已经改成合同工和派遣员工了，只要是跟该企业签的合同工就是正式员工。
我们单位好像有的领导在比较早的时候进入的老一辈了，他们是签无固定期合同，现在已经没有了。
户口的问题，我们企业正式工都是要求过来公司这边，因为转本地户籍社医保可以多交。

一、现在很多单位是不解决户口和档案，如果接受户口也只解决一个集体户口，集体户口是不能够新增人员的。另外要注意的是是否属于正式工不是就从缴纳五险一金来衡量的，可以根据你当时签订的合同上可以看出，另外可以咨询一下单位的人力资源，落实一下你的疑问。
二、以下方式可以解决你的户口和档案：
1、自己买房 解决户口挂靠问题
2、档案存放人才市场
另外要告知的，国有企业待遇表面上看起来不高，但是各项福利不错。
追问：我签订的合同跟分公司项目公司直接签。怎么说
追答：依我个人看应该属于正式员工
实在不放心 可以咨询一下人力资源部。
现在很多单位不管理档案，是否属于正式工和档案的存放无关。