人力资源管理的重点

答案:3 悬赏:30

解决时间 2021-03-21 08:33

提问者网友：霸道ぁ小哥
2021-03-20 20:22

人力资源管理的重点

最佳答案

二级知识专家网友：我颠覆世界
2021-03-20 21:13

1、在实际工作中，人力资源管理是一项系统工程，无所谓重点不重点。在实际工作中，根据公司发展的情况、发展阶段、发展战略，对人力资源需求的侧重点有所不同。一般讲，发展中和发展迅速的企业，招人是重点；
2、在理论考试中，绩考薪酬等都是考试的重点，包括人力资源工作分析。

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1楼网友：一个很哇塞的汉子
2021-03-20 23:49

人力资源管理主要有六大模块，针对不同人有不同的要求，根据企业发展，个人认为作为一个企业hrm需要具备亲和力，熟悉劳动法，具备良好的沟通能力，同时要认识到人的心理需求，这就要对心理学也要有所了解，最基本的人力资源管理知识必须具备。高效的人力资源管理，看你能否分清主次，抓住重点。六大快都是重点，合理的定岗、定员、定薪，定岗的基础是工作分析，工作分析主要是做好工作说明书，为其他六块的前提，当然书本上还有别的就不多说，定员就是确定人员。定薪就是薪酬咯，你明白的包括保险。同时如何有效的建立激励机制需要把绩效考核做好。都是废话了，做了慢慢你就明白的，有些是自己参透的，不同企业有不同的人力资源管理方式，结合实际相信你可以做好高效管理

2楼网友：我颠覆世界
2021-03-20 22:24

绩效考核

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