什么是人事简单点？为何面试都是经理面试而不是人事面试呢？

什么是人事简单点？为何面试都是经理面试而不是人事面试呢？

1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？你的如何处理的，为什么那么处理；3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题？5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决？6、你对做好人事管理工作有什么意见建议？

1、礼仪及着装：不管怎么样，对人先要礼貌感谢，着装就要注意干净，不要皱皱巴巴的，看是啥类型的企业，有些企业就可以着装休闲，有些就得西装笔直。但工程师一般都以休闲居多。还有面试提前到达附近，不要弄得急急忙忙，一头大汗，这个形象哪个看了都觉得热。 2、工作经历时间段：一般会通过工作时间段的长短对一个企业的忠诚度及一个人的稳定性 3、离职原因：离职原因也是判断一个人对于工作的态度，是否适合企业，有无团队精神，是否服从安排等 4、个人职业规划：个人的职业规划是否当前公司能否满足，如果当前公司满足不了你的个人规划，那肯定也是不会要的 5、职业道德及个人素质：这些比较抽像，如工作态度，对事对人处理方法 6、之前所做过的成功案例描述，有做过哪些项目等等，不知道你是做哪一类的工程师，回答问题要有逻辑性，有条理性，自己可以先打个腹稿，列一、二、三。 7、另有些工程师是一个团队完成一个项目的，所以沟通表达能力很重要，团队精神也很重要，注意不要把什么都讲的自己一个人搞定的，这样会让hr觉得你虽然个人能力强，但是缺乏团队精神。 以上可能有不足之处，还希望有度友补充及指正，谢谢！