管理人员绩效考核工资如何制定

管理人员绩效考核工资如何制定

最常见的绩效考核工资是从岗位工资中按照一定的比例分解出去的，比如:部门主管的的考核工资是其岗位工资的20%；部门经理的考核工资是其岗位工资的30%。比例要根据公司的实际情况来确定，但是应该不低于20%。
还有一种方法就是，将绩效考核指定成奖励办法，考核工资是公司单独拿出来作为奖励的，跟岗位工资没有什么关系。比如说，部门经理的岗位工资是3000，公司对部门经理的奖励原则是多奖励少处罚的原则，那么奖励的范围就是500至-200的范围，也就是最高奖励500，最多出发200.这样对员工的激励效果更好。