员工过了试用期后工作表现差想解雇他怎么样
答案:5 悬赏:20
解决时间 2021-11-09 21:24
- 提问者网友：清茶柒夏
- 2021-11-09 10:16
员工过了试用期后工作不主动，很多事都不原去维修，如果要解雇他又要陪公资，但不解雇他，他又不做事，是不是很气人吖
最佳答案
- 二级知识专家网友：颜值超标
- 2021-11-09 11:37
对不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的职工，企业可以解除合同，但需支付经济补偿。但作为一个管理到位的企业，如果职工的消极态度严重到违反劳动纪律时，可以按照企业管理制度作违纪辞退。这中间企业的规章制度制定得如何是关键。
全部回答
- 1楼网友：飘零作归宿
- 2021-11-09 15:38
雇主觉得不舒服，就解雇吧。长期下去会影响工作。
- 2楼网友：晚安听书人
- 2021-11-09 15:19
那给他应得的工资解顾他
不然你就有损害
- 3楼网友：修女的自白
- 2021-11-09 13:49
可以解雇。
另外可以支付最低工资
- 4楼网友：狙击你的心
- 2021-11-09 13:10
你好！
如果不能胜任工作可以调整岗位。再不行，可以解雇。
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