制度大于总经理的管理理念的理解是什么

制度大于总经理的管理理念的理解是什么

制度大于总经理，这种基本理念可以理解为“法制高于人治”，是应该肯定的管理思路。用制度去约束人、激励人是企业发展必须要达到的环节，是一种正常状态，也是一种比较理想的状态。

但是，在中国，企业老总一句话就是制度的情况比比皆是，所以，能不能实现法制，这是一个企业向现代企业转变的分水岭。绝大多数公司不优秀，主要的原因还是因为制度没有老板的言行管用，一旦总经理的思路出现问题，企业就要蒙受损失。

科学的企业制度一旦确立，有两个最大的目的便可以实现：一是假定制度是科学严谨的，它将会保证公平公正，奖罚到位，给员工以正面激励，便于提高工作绩效；二是用科学严谨的制度（或者是流程）去规避人为的失误，尤其是防止企业运营风险系于老总一人（人都会犯错），用一种体系或流程去规避风险，这样更科学，胜算更大些。

你好！ 制度大于总经理，这种管理理念可以理解为“法制高于人治”，并不是限制总经理的权限，我认为是帮助总经理管理日常事务的工具，制约下属得到权限，是保证制度执行力的力度 希望对你有所帮助，望采纳。