员工提出解除劳动合同

因为公司不给我交社保，不给加班费，无故克扣工资，不给与员工提供应当的劳动保护，我向当地劳动仲裁部门提出和公司解除劳动合同，没有事先通知公司能否得到劳动补偿金，加班费，和要回克扣的工资。急急急解决！！！！！谢谢了！

公司违反劳动合同在先。

如果光要讨回加班费和克扣的工资，可以直接申请劳动仲裁。如果还要经济补偿金，就要先向公司提出解除劳动合同（因公司违法，不用提前30天书面通知），要求公司在解除劳动合同后支付经济补偿金，公司不补偿再申请劳动仲裁。不给加班费违反劳动合同法第三十八条第四款，克扣工资违反第三十八条第二款，不提供必要劳动保护违反第三十八条第一款。本月的工资当然是应得的，用人单位没有任何理由扣压劳动者的合法工资。公司不仅要补回加班费、克扣的工资，最后一个的工资，还要支付经济补偿金。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照正常的法律程序应该您是得不到本月的工资，还要向相关单位赔偿单方面毁约赔偿。 但是，公司不按照劳动法来支付您应得的工资。公司应陪给您拖欠和末给的工资。

楼主情况可以得到所有应得的补偿,和所有的加班费和克扣的工资/