关于工资的问题，会计给我发工资居然多发了.怎么办...

关于工资的问题，会计给我发工资居然多发了.怎么办...

1、首先先明确是不是真的工资发多了

2、原则就是该扣的扣，该拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要会计拿工资条。工资要心理有谱，薪资结构是怎样的，这个一定要弄清楚。不然以后别人扣了你工资都不知道是怎么回事，乱扣工资吃回扣的会计也不是没有。

拓展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
资料来源：百度百科：工资

小便宜不要占了~~~~~~

把事情查清楚，如果确定是多发了，就让她扣回去吧。她是会计可以直接从你工资中扣回多发的钱。你不愿意也没办法的。关键是要查清楚是不是确实多发了。追问嗯是的。真是倒霉

《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

从法律角度而言，单位不可以克扣你的工资（第15条内容除外），且会计不给你工资条也是违法的。
但从人情角度而言，也没必要为了这100元就闹翻了。
可以这样做
1以对账为由索要之前的所有工资条
2对每月的工资特别是4-5月与平常月（无缺勤）的月工资进行对比，有没有多50？
如果会计还是不给工资条，可以考虑向她上司说明，不想惹事的话，就自己查4-5月和平常月（无缺勤）的银行卡工资数额。比较一下就可以知道是不是多发50了（注意4-5月有无缺勤，有缺勤扣薪的标准每个公司都不一致的）。
3如果多扣了，那么少发100就算帮她一个忙了。
如果没少就得注意了，多打听其他公司同事有没这种经历。可能碰到会计吃回扣了......（不过这种可能性应该不大）

原则就是该扣的扣，该拿的拿，100是小事，最重要的是最每月一定要会计拿工资条。工资要心理有谱，薪资结构是怎样的，这个一定要弄清楚。不然以后别人扣了你工资都不知道是怎么回事，乱扣工资吃回扣的会计也不是没有。追问是哇。所以现在感觉好倒霉。找她要她不给。

1、我更相信你们财务是在恶意报复，因为她们没想给你工资条，你一要再要，惹烦了她。
2、如果真如财务所说是多发你工资了，你也别让她说扣就扣，至少要让公司领导做个见证，或者出面跟你说。来而不往非礼也，既然财务有找你茬的嫌疑，那么你也有让领导知道这件事情的必要，至于领导会不会对财务的过错做处罚，那就不管了。（我个人认为财务有财务的制度，财务自己的过错，并且很久了才发现，可能会面临经济处罚或扣减她年终奖，所以她自己会掂量这件事情是私自给你垫100块钱了结而不想让领导知道这事，还是非要经过公司领导知晓再来扣你的这100元钱，这都是合理的游戏规则。我相信你懂我意思！）追问好的。 您说的对。她就是嫌我烦了。就算是扣我钱业要让领导知道。毕竟半年多的事情了。这是她的过错导致的追答所以这件事情一定要经过领导，如果领导袒护她，那你就认了；如果领导要追究她的过错责任，那你们就算是两败俱伤也值了。并且今后每个月都得要工资条，防止她胡乱扣你钱。追问嗯嗯。我这个月底就要离职了。您说的对追答祝工作顺利！前程似锦！追问谢谢