劳动合同甲乙方的签订时间不同,看是否到期以哪方的时间为准

急 我的劳动合同为期一年，可签订时的时间不一样，我想问，看是否到期是以哪方签的时间为准？

1、劳动合同的期限不是以签订日期确定，甲方和乙方签订时间不一致也没关系，只要是在规定的时间内，即：用工之日起一个月内签订就行。
2、劳动合同的期限按劳动合同法的规定应当从用工之日起计算，在实践中只能以劳动合同条款中约定的期限为准，而这个期限应当是唯一的，你不妨查看一下劳动合同书。
3、如果劳动合同中约定条款的期限不符合劳动合同法的规定，应当属于无效条款应当及时变更，负责属违法行为或劳动者的合法权益容易受到侵犯。

甲事业单位将乙雇员派遣到丙事业单位工作，所签合同是否有效。请问你的提问是这个意思吧 如果是的话很遗憾这份合同是无效的。因为根据劳动合同法57条中对劳务派遣的规定看，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。也就是说单位的资质是不合法的，事业单位不能从事劳务派遣业务 但是从实践看，确实你的合同属于劳务派遣的性质，而实践中也很多违法的事情不断在发生。对此只能说如果没有纠纷的话表明一切都是合理的，但是由于其不合法的因素存在，如果发生纠纷的情况下将很难依法维护你的权益 如果可行的话，建议乙方和丙方直接签订一份聘用或者雇佣合同，这份合同倒是可以在法律上保障你的合法权益 希望对你有帮助吧！