. 个人所得税.劳动纠纷. 公司与员工签订劳动合同上的工资是东莞市最低标准,比现实工资低了五倍,并

. 个人所得税.劳动纠纷.
公司与员工签订劳动合同上的工资是东莞市最低标准,比现实工资低了五倍,并且一直没交社保,现在上班快三年了.公司一直没提过个人所得税的事,要是哪天税务或相关部门追究公司补缴我的现实工资个人所得税和罚款,公司又会不会通过现行法律法规来要求我出这笔钱?或多或少的追究我?
以前都不知道这些事.要是知道的话谈工资时肯定会打好算盘保证税后的工资不会比现在的少.那样就无后顾之忧.
请认真负责结合现行法律法规详细回答.拜托大神!

第一、在我国年收入12万以上需自己申报纳税 你先确定你的收入是否超过这个，如果超过那么不好意思，这个责任就需要你承担（当然这种很难查到），如果没有超过，那么恭喜你，个税全由公司代扣，税前税后根本说不清，公司未代扣个税或未申报全是公司责任。
第二、现实操作中社保和税务是两个系统，因此这个信息不通畅，造成现如今企业少申报员工工资，这是现实 没有办法。
第三、公司签订了合同，未给员工购买社保，员工可要求补缴，（现实是有些不能补如医疗）那么公司需补偿员工
希望对你有帮助 谢谢！

由公司负责，一般工资都是扣了个人所得税后才发给工人的，工人得到的就是自己的，别的由公司承担。要不公司为什么不交个个所得税后再发工资

我只能告诉你关于税务的部分，通常税务局是很少追缴税款到个人的，因为那个执法成本太高。通常是对于发放工资的单位，没有履行代扣代缴义务而进行处罚。 而你们之间的劳动合同纠纷恐怕得找劳动仲裁部门。