单位放假却扣工资，我可以单方面解除劳动合同吗？

我又要辞职，单位要扣多少工资？
2如果合同未到期，我可以单方面解除劳动合同吗1单位放假却扣工资

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

是法定节假日放假的话1/,,你只需提前三十天递交书面的辞职报告,;合同未到期,, 2/,可能在事先是有说过的,不排除有些计件的单位,是不应该扣工资的

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据这些你都可以要回自己的工资,你要保留证据到当地劳动部投诉,如果没有直接证据,就找人证和电话录音

单位放假却扣工资本身就违法，你可以以此提出解除劳动合同，提前个几天就行了，因为单位有过错，一分钱也不可以扣你，如果你去劳动局，恐怕还能要回被扣的工资

如果用人单位未及时足额的支付劳动报酬,劳动者可以即时解除劳动合同. 这些在劳动合同法的实施细则有规定的!

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）...可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，应当向劳动者每月支付二倍的工资,如果没有直接证据。 （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （六）法律； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，应当支付其差额部分。 根据这些你都可以要回自己的工资、加班费或者经济补偿,你要保留证据到当地劳动部投诉，有权要求有关部门依法处理、法规的规定。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）用人单位的规章制度违反法律； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，人民法院应当依法发出支付令，或者依法申请仲裁；逾期不支付的： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、提起诉讼； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬