2014年湖南省公务员面试有哪些复习技巧？

2014年湖南省公务员面试有哪些复习技巧？

您好，中公教育为您服务。
    2014年湖南省公务员面试大战即将拉开帷幕，对于大多数考生而言，这既是机遇，也是挑战，谁能充分利用好这段时间，谁就有可能一举成公。因此，面试这一关被很多考生喻为成“公”路上的最后一公里，虽然就在彼岸，需要顺利度过却困难重重，考生应该如何进行备战呢?中公网校专家建议考生将备考分为三个阶段：准备阶段，知识储备阶段，冲刺阶段。
　　1、准备阶段
　　这个阶段主要需要做两件事情：第一，了解重庆考情：近年来，重庆市公务员面试中，以结构化面试为主，无领导小组讨论为辅。其中结构化考试一般为4道题，答题时间15分钟，主要考察考生的6种能力：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与匹配性。从历年真题来看，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是考察重点，人际交往意识与技巧、求职动机与匹配性次之，鲜有对言语理解与表达能力的考察。无领导小组讨论则侧重于考察考生对于热会热点的看法，其实主要还是考察学生的综合分析能力和对社会热点的关注度。第二，找一套重庆面试真题，自己按照面试的流程完整地答一遍，对自己知识储备进行全方位了解，摸清自己的优势和劣势，再根据自己的特点制定一个适合自己的复习计划。
　　2、知识储备阶段
　　这个阶段主要需要培养面试中所需要用到的6种能力，巩固自己的优势能力，突破薄弱环节。所以我们需要，第一，每天花半个小时到一个小时浏览新闻，只需关注国内事件即可，推荐《新闻联播》、《焦点访谈》、《新闻1+1》、《人民日报》、“新华网”等。也可以参考一些权威资深专家的答题方式，学习他们看待问题独特的视角，这里需要特别注意的是看新闻的过程中必须注意对自己思维能力的培养，不光是看，更要独立思考。第二，练习六种能力逐个击破，深入了解这六种能力的涵义及考察要点，对每种能力进行专项训练，在实践中检验自己的掌握程度及考察要点，其中难点和重点是综合分析能力。
　　3、冲刺阶段
　　很多面试失败的考生在总结自己经验的时候，都会提到一点，就是对于考场环境的不适应，平时表现挺好的，一到考场就说不出话来。在面试的考场上，我们需要的不仅仅是专业的知识和规范的答题，还需要考生快速适应环境和掌控考场的能力。所以，在前两个阶段打好基础后，我们需要进行全真考场模拟训练，将陌生的环境变成自己熟悉的场景，这样，走进考场的时候就不会感到不适应了。在这个阶段，我们可以找自己的父母亲戚当面试官，也可以找几个一起考公务员的小伙伴互当考官，或者是参加中公的公务员面试班次。
　　中公网校专家认为，公务员面试备考是一个特别艰辛的过程，尤其是在短时间内想要突破瓶颈，达到一定高度，需要付出很多努力，在备考的过程中我们肯定会经历从肯定到否定到再到肯定的一个过程，大家一定要坚持下去，记住一句话，黎明前的黑暗是最难熬的，走过面试这最后“一公里”，你的公务员之途将会坦荡无比。
更多备考资讯，详情请关注公务员考试网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好：育政公考为您解答： 　　湖南省公务员面试考试一般是采用机构化形式面试！ 　　结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。 　　结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。湖南育政公考网整理如下，供广大考生参考。 　　一是面试考评要素结构化，并作为评分标准的基础。工作分析是公务员录用考试的最基础性的工作和前提，然后在此基础上，结合对从业者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，以便考官对应试者的行为表现进行观察评估。 　　二是面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。通常在编制题目时会围绕测评目的，依据测评要素，进行总体设计，试题之间既是相互独立，又是有机构成，互相关联的。测验问题是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题；问题是系统编制出来的，目的是考查具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。 　　三是评分标准结构化（要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合成），考官评分的对象，是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。 　　题型角度 　　结构化面试一直是我国公务员面试中广泛采用的主要方式，从题目本身的设置来看，有着自己的显着特征。首先，近几年来，结构化面试的题量基本稳定在四道左右，但试题越来越接近现实生活，很少出现偏题、怪题，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都经常出现在考试之中，而且越来越重视考查考生的实际操作能力，覆盖面更广、内容更丰富、程度更深. 　　其次，试题更多体现了公务员工作特色和专业特点。一些对专业要求比较严格的部门和职位，有些地方通过加考专业科目来解决这个问题，如中央各部委，有很多省虽然不加考专业科目，但面试题很多是围绕专业，如税收、城管、统计、财会类等。总之，所有的面试题越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计，实用性很强。 　　最后，题型和内容非常丰富。题目设置不仅围绕自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经历等，而且出现了社会调查、新闻发布会、旅游、演讲、连词编故事、情境模拟、看图说话、对话、听力、记录、复述、角色扮演等，涵盖各个领域、各个层面而又始终围绕公务员各测评要素。随着面试题型和内容越来越丰富化，在试题所提供的空间范围内，考生可以充分发挥自己的聪明才智。 　　氛围角度 　　结构化面试对考生的心理素质、形体、应变能力、抗压能力的要求更高，结构化面试本身就是一种压力面试，它给考生一个严肃正式的面试场景，这样考生的思维容易受到局限，在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。 　　更多信息咨询 育政公考 网