申请劳动仲裁要求双倍工资，加班费么，如超过时效，还有办法维权吗？
答案:5 悬赏:50
解决时间 2021-02-28 15:08
- 提问者网友：乱人心
- 2021-02-28 04:29
我于2012年4月与一单位上班，未签劳动合同，2014年12月因老板刁难提出辞职，请问还能申请双倍工资么，期间社保都是以现金形式发到手上，未交社保，上班时间每天9小时，还能申请劳动仲裁要求双倍工资，加班费么，如超过时效，还有办法维权吗？
最佳答案
- 二级知识专家网友：短发女王川岛琦
- 2021-02-28 05:33
就你说的情况，是没有超过时效的，可以收集证据申请仲裁
全部回答
- 1楼网友：滚出爷的世界
- 2021-02-28 10:04
你好，双倍工资的诉讼时效已经经过，无法要求的！。加班费的要求可以考虑一年内的。
- 2楼网友：两不相欠
- 2021-02-28 09:06
未签订劳动合同的纠纷超过时效将无法再获得支持。可以主张一年内的加班费
- 3楼网友：苦柚恕我颓废
- 2021-02-28 07:35
你好，超过时效的情况下，一般是协商处理，可能会丧失胜诉权。
- 4楼网友：一池湖水
- 2021-02-28 06:56
就未签订劳动合同二倍工资提出劳动仲裁申请，劳动仲裁委员会将不予受理或驳回仲裁请求。
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