关于员工试用期内的社会保险问题!

答案:2 悬赏:20

解决时间 2021-04-08 13:38

提问者网友：你在我心中是最美
2021-04-08 04:27

这样合法合理吗,但是如果在这一个月内,但一年内包括一个月的试用期,此员工没有通过试用期.这个问题如何解决,并且在试用期后再调社会保险关系以及档案.请问这一个月试用期之内我们需要给员工上社会保险吗我们公司和员工签订的合同为一年,档案和保险关系我们已经转到我们公司了?或者如果我们在一个月以后再给员工补交试用期内的社会保险

最佳答案

二级知识专家网友：甜野猫
2021-04-08 05:07

这工作情况不挂钩的！现在员工在试用期也是应该交纳社会保险金或综合保险金的！过了试用期按照合同约定公司将自动帮你申请购买社会保险的
没有的话就是违反和合同和社保的规定以及劳动法。

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1楼网友：陪衬角色
2021-04-08 05:51

用人单位自用工之日起30日之内，就要与劳动者签订劳动合同。而且试用期是包含在劳动合同期限内的。哪个月签的劳动合同，保险就从哪个月开始缴纳（因为要到劳动局去做用工备案手续）。所以一般来讲，试用期也是要缴纳社会保险的。

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