劳动合同法规定企业职工的工资收入是否不低于当地的最低工资标准

答案:3 悬赏:20

解决时间 2021-03-13 00:35

提问者网友：护她一生，唯爱
2021-03-12 03:49

劳动合同法规定企业职工的工资收入是否不低于当地的最低工资标准,我了到有一些企业可以随变减少职工的工休,而且没有劳动报酬,这样对吗?

最佳答案

二级知识专家网友：茫然不知崩溃
2021-03-12 04:31

现在企业违反劳动法的事比比皆是，不是那个企业所特有的，短期内很难改变，又加上金融危机，更是难办。
虽然他们的所作所为不对，可以到劳动部门申诉，但往往解决不了问题。

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1楼网友：单身小柠`猫♡
2021-03-12 07:20

《劳动合同法》第三节非全日制用工 1. 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2. 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3. 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2楼网友：承载所有颓废
2021-03-12 06:05

正常（加班时间不包括）完成一个月的工作时间，领的工资不能低于当地最低标准补贴福利保险另算加班费也另算刚入职的试用期的话还不能低于同类岗位员工的工资80% 有疑问请留言 HR 得给加分奖励哦

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