急：没有学位证，算谁违约，需要支付违约金吗

急：没有学位证，算谁违约，需要支付违约金吗

满意答案悠之然也6级2010-07-06不知道你所说的“三方协议”是哪三方？这个国企是否是你的工作单位？如果是你的单位，“三方协议”在加盖公章后成立并生效，该协议所约定的内容对你以及单位都具有约束力，否则将构成违约。但是，根据《劳动合同法》规定，一般应当是对协议中有关“商业秘密、知识产权、竞业限制”内容约定违约金，如果你是一般员工，不涉及这些内容，不需要约定违约金。协议从你公司盖章后寄回，又附加所谓学位证内容的“一张纸”因没有事先与你协商确定，故而对你不产生约束力。此外，如果“三方协议”中的违约金是事先打印好的，说明这不是你们在平等自愿的基础上形成的，是你们公司的规定而不是你们之间的约定，那么，你解除这份协议是不需承担违约金。 追问： 我是2010年大学毕业生，三月份签协议的时候我还在上学，所以不是公司员工。三方协议是公司，学校，和我三方。三方协议中的违约金在当时我和公司签订协议的时候就有注明，同时在那时候说明了试用期时间和试用期工资，其他的要求都是后来那张附加纸条上面的。也就是说，签协议的时候并没有说要学位证 回答： 有关“学位证”的内容是导致你无法履行“三方协议”的因素，而“学位证”内容又是你签协议时缺失的内容，因此，你可以不承担你“三方协议”之外的责任——即因“学位证”内容而导致的协议无法履行的责任，这个责任应当由单位承担。 追问： 那如果我跟公司协商，公司对我作出新的要求：单位仍然接收，但是试用期工资减半，签约时间从三年改为六年。那么对于这样的要求我是否可以认为不合法？当然，我还没跟公司说明，这这个所谓的新的要求只是我的一种设想。谢谢啦~ 回答： 第一，既然是协商，当然需要你们都同意新的协议，而不是公司单方对你要求，如果你同意公司“要求”当然也可以，你也可以选择不同意或者修订协议内容，单位绝不能强行要求你签订你不同意的内容；第二，试用期工资按法律规定不得低于当地政府规定的最低工资标准，否则，你单位构成违法。

不知道你所说的“三方协议”是哪三方？这个国企是否是你的工作单位？如果是你的单位，“三方协议”在加盖公章后成立并生效，该协议所约定的内容对你以及单位都具有约束力，否则将构成违约。但是，根据《劳动合同法》规定，一般应当是对协议中有关“商业秘密、知识产权、竞业限制”内容约定违约金，如果你是一般员工，不涉及这些内容，不需要约定违约金。协议从你公司盖章后寄回，又附加所谓学位证内容的“一张纸”因没有事先与你协商确定，故而对你不产生约束力。此外，如果“三方协议”中的违约金是事先打印好的，说明这不是你们在平等自愿的基础上形成的，是你们公司的规定而不是你们之间的约定，那么，你解除这份协议是不需承担违约金。