员工调换岗位 工资怎么给

我们工资一个车间要停产了 这些员工我们尊重他们 同意调换的我们就安排去别的车间，不同意的想离职的我们也支付一个月的工资作为赔偿。我想请问·调换去别的车间的员工，他们的岗位一定不能低于现工资吗？因为新的车间是刚开始做的，订单量少，肯定没有原来车间的订单那么多，他们的工资可能没有原来那么多，我们违法了吗

有什么法律明文规定吗

不在于工资怎么给的问题，而是调过去要面临的问题是怎样的需要和员工做个说明，再则，如果过去是低的那么应该也是短期性问题，需要说明，如果还愿意过去，当然要按过去的工资计算方式进行，但在一定期限内对这一调换做出补偿就行了，原则不能变，能变动的是人情。

应当根据劳动法、劳动合同、企业管理规章制度综合理解后才能确定。企业的行为是否适当？ 具体看签订的劳动合同是怎么约定的 工资一般与岗位有关，不知公司与此员工有没有劳动合同，只要不违反劳动合同和单位同岗位人员工资标准，就合法。 要改变合同，应双方协商。否则即违法。

1、不同的公司有不同的规章制度。 2、一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个岗位的负责人同意才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转正了才是转正的工资。如果不适合这个岗位再调回原先的岗位，那工资还是按原先的岗位工资算。