没有合同，只有口头协议，我能拿到工资吗?开始说的时候只要不要做对我有伤害的事就干到年底

没有合同，只有口头协议，我能拿到工资吗?开始说的时候只要不要做对我有伤害的事就干到年底

那报酬叫劳务费，应该是能拿到应有的报酬。如果就是个小个体户，受民法通则调整。
如果这个私人老板是开工厂的，那报酬叫工资，受劳动法调整你说的有些不明不白，什么叫有伤害和对不起了？如果你能证明你确实在他那里做了工作（必须是不违法的工作）

这个举证是比较困难的，看看有没有证人证言，或者是音频等资料，否则是比较困难的。但是如果有工作日志或者签到表，打卡等都可以有利于你。而且你的老板没有和你签订用工合同，根据新合同法，你是可以加倍求偿的

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 如果你想全面维护你的合法权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果不按时支付。 特别提醒：看我以上回答，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则、39条、46条和《劳动合同法实施条例》第6，将承担不利后果、27条）。关键一点就是证据，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你才能充分理解我回答的意思。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，要把书名号《》中所涉及的内容找到后。 我的百度空间有以上提到法律规定、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益