面包店辞职扣押金

工作了两个月，因为男朋友的关系，要辞职不干了。可是麻烦的是，当初签合同的时候，另外抄了一张纸，大概内容是，如果未满一年辞职的话，扣除工资的400元作为培训费用，并且签了名和日期。现在要辞职的话，那400元是不是真的要作为押金退不了的，那张纸有没有法律效力的？！
还有当初发给我的两套工服是全新的，并且压了我150元的押金在那里的，现在人事的挑我的毛病说那工服颜色不对，（其实是那个工服颜色褪色，人事的也知道的），说要按原价赔偿，不给我退服装的押金了，气死我了。
反正现在这鬼公司就是拖着我不让我走，想辞都辞不了。大家帮我想想有什么办法没有？去劳动局告行不？急！！！

首先，应该肯定的是，你可以去劳动局要求解决这个事情，如果解决不好，你可以诉讼，不过诉讼以仲裁为前提，也就是说要求你先经过仲裁，对仲裁不服才能提起诉讼。这是关于你的解决途径分析，下面主要给你分析以下你的劳动争议。

关于工作未满一年，要求扣除一定数额的工资，这个在劳动法里面叫做违反服务期约定，劳动者给予用人单位的赔偿，这个在劳动法中是有规定的，在你和用人单位签定的合同中就是采用了一种叫做直接扣除工资的方式来实现劳动者对用人单位的赔偿，应该说这样约定是有效的，但是有一点，就是劳动者赔偿给用人单位的赔偿金不得超过用人单位用于培养劳动者的费用，也就是说如果400元不超过你们公司用于培养你的费用，这个约定是有效的；如果用人公司用于培养你的费用少于400元的话，你是可以要求单位退还超过的部分的。
再就是你交了150元押金，获得使用工作服的权利，按你的说法就是，如果你归还的工作服是符合单位要求的退还标准的，那你就可以在退了工作服后，拿回那150元的押金，道理应该是这样的。问题是你退还的工作服是否符合单位规定的退还标准，应该说这个不是单位单方面说了就可以算数的，建议你先与单位进行协商，也就是要求单位或是街道的调解组织就你与用人单位之间的争议进行调解，调解不成，建议你申请仲裁，仲裁是不收费的，并且，仲裁人员的素质是值得相信的，到这里差不多是能解决你的问题的了，仲裁之后还是不服的话，你还可以提起诉讼，不过诉讼就是要收费的了，我认为，仲裁的结果应该说是大致可以相信是公正的了，如果你不是特别特别的不信服到仲裁这一步的解决结果，才提起诉讼，否则没有必要再去花钱诉讼了，毕竟仲裁已经具备足够的可信力，你的钱也不多，你可以斟酌斟酌。

回答完毕

不太好办 因为你们有劳动雇佣合同 按你说的真吿的话 很难赢 只能协商啊

合同时有效的，可能要不回来~！但是工装服，的押金是可以要的，如果不给就投诉到劳动保障

1、400元的培训费，应该是岗前培训，按规定岗前培训不应该收取个人的培训费，那张纸条属于违法协议，是无效的； 2、如果发放工作服收取的是押金，等于单位承诺了交回工作服必退押金，如果你的工作服确实是原工作服，单位扣押金的做法是错误的。

你好！ 1、400元的培训费，应该是岗前培训，按规定岗前培训不应该收取个人的培训费，那张纸条属于违法协议，是无效的； 2、如果发放工作服收取的是押金，等于单位承诺了交回工作服必退押金，如果你的工作服确憨户封鞠莩角凤携脯毛实是原工作服，单位扣押金的做法是错误的。 希望对你有所帮助，望采纳。