劳动法第39条的严重违反用人单位的规章制度是什么意思
答案:2 悬赏:70
解决时间 2021-02-21 10:43
- 提问者网友：✐ۖ﹏ℳ๓北风
- 2021-02-21 07:52
劳动法第39条的严重违反用人单位的规章制度是什么意思
最佳答案
- 二级知识专家网友：一池湖水
- 2021-02-21 08:21
你好，用人单位有制定依法制定劳动规章的权力，这是劳动法授予的。以保障生产组织及生产管理正常进行。
严重违反用人单位的规章制度是法律规范语言的表述，实质上是用人单位制定的具体的有关劳动纪律、休息休假、安全管理等相关制度，关键是“严重”二字，如果符合这种严重程度，用人单位解除劳动合同就是法定解除，就认为劳动者在工作有重大过错，不需要支付经济补偿金。劳动者如果有异议，可以通过劳动仲裁程序解决，也可向人社局劳动保障监察大队投诉。
严重违反用人单位的规章制度是法律规范语言的表述，实质上是用人单位制定的具体的有关劳动纪律、休息休假、安全管理等相关制度，关键是“严重”二字，如果符合这种严重程度，用人单位解除劳动合同就是法定解除，就认为劳动者在工作有重大过错，不需要支付经济补偿金。劳动者如果有异议，可以通过劳动仲裁程序解决，也可向人社局劳动保障监察大队投诉。
全部回答
- 1楼网友：木子香沫兮
- 2021-02-21 08:28
是第四条的意思
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