劳动合同到期,公司不在续签理由是年龄太大,这种情况公司是否该补偿?

同题

按劳动合同法第44条合同终止处理，第46条第五项进行补偿。劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出通知书；用人单位应按规定为职工办理终止劳动合同手续。

这样的解除劳动合同你不要签字，你签字了他就合法了，8月23日至 10月28日没有和你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资，并且支付6个月工资的赔偿金。

应该补偿，可以参考劳动合同法或者直接咨询当地劳动仲裁部门或者投诉到劳动监察部门。相关部门的电话可以搜到。