因公司每月拖欠工资一周,现合同到期不续签可以要求赔偿吗

因公司每月拖欠工资一周,现合同到期不续签可以要求赔偿吗

具体看你是怎么个拖欠，比如一月份工资，只要他在二月份之内发了，就不算拖欠，如果搞到三月份才发一月份的，那么就属于拖欠。如果属于拖欠，你可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。（不要等到合同到了不续签，这个法律上没有赔偿规定。你哪怕合同还剩一天，你提出解除，就可以要求经济补偿。）

一、你可以要求公司支付两个月的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、解除合同需要提前30天通知，并不适用你的情况，你的合同属于合同到期终止，按照规定支付相应的补偿金——两个月工资，也就是第一条。 可以参考《劳动合同法》四十四条（一）和四十五条（五） 四十五条（五）同时也适用于你的第三点 结论：你可以要求公司支付你两个月工资的经济补偿。