预备性工作受伤可以认定为工伤吗

预备性工作受伤可以认定为工伤吗

《 工伤保险条例》第三章第十四条（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作”，主要是指法律规定的或者单位要求的开始工作之前，职工在工作场所内从事与本职工作或者领导指派的其他工作有关的工作。“预备性工作”是要以“与工作有关”为限定条件的，如进入工作场地、换工作服、准备工具等等，这些都是从事与工作有关的预备性工作，也是开展工作的前提条件。例如：某职工到单位后从事清洗机床的准备工作，不慎被机床掉下来的机床部件砸伤，按照该项的规定，该职工被砸伤的这种情形，应当认定为工伤，并应按条例的有关规定享受工伤保险待遇。但是，如果在开展预备性工作中间又转而去办其他私事，此时若受到事故伤害，则与工作无关系，按规定不能认定为从事与工作有关的预备性工作。

自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表；2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。