新员工入职第一天怎样做好自我介绍

新员工入职第一天怎样做好自我介绍

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原发布者:dr5294

第一天上班自我介绍-第一天上班自我介绍新员工第一天上班怎样做好自我介绍　　一、新主管入职不知道如何自我介绍　　最近公司来了一位新的行政人事主管，部门开了一个欢迎介绍会。这个新的人事主管可能有点害羞，不知道如何开头介绍自己。第一天上班自我介绍总监就让坐在她旁边的行政助理先开了个头，之后部门所有人员一一介绍完之后，再次轮到她介绍。现在重点描述人力资源总监的自我介绍。　　二、人力资源总监自我介绍　　做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。　　1.家乡：我是来自广东潮汕跟公司总经理董事长都是一个地方的。　　2.读书所在地：读书的时候一直在广州，05年毕业的时候也是在广州工作。　　3.选择深圳的理由：07年因为工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由于很多的同学都在这边工作以及考虑到深圳是个经济特区，发展前景应该很不错，从而来到了深圳工作。　　可以简单地介绍一下自己的学习经历、工作经历等基本个人情况，可以突出谈谈自己学习或工作期间圆满完成的一两个事例，也可以是自己专业上取得的重要成绩和出色的e799bee5baa6e58685e5aeb931333433623763学术成就，还可以说说

简短，幽默

准备要充分。包括物品准备，以及自我介绍的准备等。 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来zd公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作。 2、组织新员工培训。相应职能专业技术培训、不定期举行由公司管理层进行的企业内发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 3、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 4、《劳动合同法》第八条规容定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

一、报到，并填写基本档案登记表，且提交相关资质证件或复印件。 二、签订企业规定期限内的《劳动合同》。 三、岗前培训（第一天）。 1、企业概况。2、业务或作业里流程 。3、岗位职责说明。4、安全生产教育。5、职业道德和技能培训。6、规章制度（先将考勤制度）及相关法律法规。7、薪酬待遇介绍。 四、熟悉岗位及工作环境，择时向同事介绍新来员工。