劳动法哪一条规定绩效和津贴是工资的重要组成部分,不可以随意取消
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-03-20 17:55
- 提问者网友：白越
- 2021-03-20 11:46
劳动法哪一条规定绩效和津贴是工资的重要组成部分,不可以随意取消
最佳答案
- 二级知识专家网友：有钳、任性
- 2021-03-20 13:07
根据《执行劳动法的意见》第五十三条的规定：劳动法中的'工资'是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'
工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。'
工资'是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
全部回答
- 1楼网友：茫然不知崩溃
- 2021-03-20 13:15
可以私聊我~
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯