公司签定合同是22天制8小时,如果因为公休像5月1日这样规定休息的节日,公司放假,那么除去星期六及星期天其公假日,正班时间未满22天,公司硬算22天正班,就必须拿假日时间来作补充,这样的算法符合劳动法吗?
深圳劳动法对于法定节日都有哪些规定?
答案:2 悬赏:50
解决时间 2021-04-28 00:41
- 提问者网友:星空下的寂寞
- 2021-04-27 16:12
最佳答案
- 二级知识专家网友:我们只是兮以城空
- 2021-04-27 17:50
不是这样算的呀,法定假日是有薪假,算正常出勤的。
放假也是有工资的,如果没有放假是要给三倍工资的。
像十月放三天法定假日,除八个星期六日,那也是要算22天正班的。
全部回答
- 1楼网友:眠于流年
- 2021-04-27 18:25
只要你在这个月没请假,星期六天不上班(上班另算二倍加班费),法定假放假都是要给工资的(上班另算三倍加班费)。
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