公司是否支付我试用期间扣发的试用期工资和绩效工资？

B公司老板挖我过去，月薪不少于3000元，而且没有试用期，说9月最后一天吧手续拿来我就给你算上了一个月班，我9.28送去与A公司的解除劳动合同手续，老板说这个工资无法走系统正轨流程，从费用上给我发了2000元，我想老板挺大方，这不能计较。10月份开始上班，10.28号签订正式合同，为期3年，与我说好的岗位有区别，而且有6个月的试用期，而且没有约定薪金待遇，我想这老板不错，我就没计较就签订了，有6个月试用期，11月10日发10月份工资，合同是28号码签订，几乎没工资，但老板还是从费用里给我发了2000，
12.10日发放11月份工资正式从系统里走，从人力系统网络中反应我每月应发工资应该在3200左右，除去缴纳的保险，每个月都扣除了我试用期工资400，绩效工资（说是年终发放）260，每个月扣除了660元。
3.16日因这个老板调往外地高就，我于新老板完全无法融合，我提出辞职。我知道在试用期没补偿，3月份工资4月10日发放，时间还没到，我干多少天给我发多少天，各种保险给我缴纳就行了，
我想知道我是否能讨要，我在这里实际工作了4个半月的，每个月被扣除的660元么。。如果可能。当时老板9月份也视同我实际工作一个月，给我发放了工资2000，我能否讨要5个半月的 ？谢谢 。
我应该怎么走程序，是首先找公司交涉还是可以直接提起劳动仲裁？如果提起仲裁和诉讼，管辖权是什么样的。>谢谢

总体上来说 你的讨要过程会比较困难 首先 有合同 而且试用6个月是签署3年 没有问题 其次是你自己提出离职 公司不承担相应的赔偿责任 再次 扣除的660绩效 公司可以以你工作业绩不佳而扣除的 所以基本不好讨要 最后还给你上了相应的保险 从公司履行的义务上公司都做到了 所以你手上没有什么特别重要的牌能打赢这场战争
建议1 和你主管或相应负责人 协商沟通 劲量多要 如果不成 也确实没有办法
2 吃一堑长一智 希望你下次签署合同或跳槽之前做好准备 别那么草率 糊涂
3 基本的劳动法还是要学习一下的

也许是的。