寻求法律咨询.劳务薪酬待遇问题.

寻求法律咨询.劳务薪酬待遇问题.

找当地的劳动部门了
再不行，拿起法律的武器维护自己的权益
要保存好签订的劳动合同及其他你认为重要的资料

考勤卡当然可以作为劳动关系存在的证据 其实你去找老板他们不会否认曾经和你的劳动关系 相信没有这样无耻的人,只是他们肯定很坚决的告诉你他们不要你了,你只能算到8月31日就得走人.只是不想付很多补偿金给你. 你所要做的就是让他们多赔你一点钱就行了,个人建议是2500一个月的工资肯定要拿的,另外保险公积金什么的再拿个1000差不多了,其他的不要了让他们赔你3000-4000块算了,有个2000也行啊.打官司胜诉是100%胜诉的,随便找个律师都行不找律师也能胜诉的,只是时间和精力你花不起,而且仲裁起诉时你会遇到不少小麻烦,到手的钱扣掉费用你也拿不了几个,这种事以后都长个心眼就行.找老板私了是最佳途径.不用带什么证据的.没给你买保险是明摆的事,你让我走人经济补偿金一个月工资也是明摆的事,只要用这二点和老板谈就行了,其他的都算是谈的价码,讨价用的. 社会保险这一块肯定受到损失 第二,工资待遇也肯定受到损失 第三,你的工作机会也受到损失 你不能直接起诉的,只能先申请劳动仲裁 对仲裁不服才能起诉 个人建议你不要仲裁,胜诉是肯定的,但你的时间和精力花不起 对待这种无良公司最好的办法是直接和老板谈 让他感到如果不解决你的事情 他的公司也别想顺顺利利的开下去 是他出尔反尔,让你的生活不如意,你也没办法,不能让他的生活如意,人人生而平等,不能因为你有几个钱,就可以随意支配别人的生活,想赶人走就赶人走.他得付出对价.为他的行为负责 只有这样才能快速解决你的问题. 通过法律途径解决固然是文明的作法 但老板开除你的时候他想到过要合法的解决问题吗?脑子里根本没有啊,想让你走你就得走,而且还不付钱 销售总监对你的口头协议就是公司对你的诺言 因为你已经过了试用期 合同不签也没关系,这时你是事实劳动关系了 他也付了三个月的钱,第四个月不想按3000的标准付 对你来说不利的就是这个地方没有书面的东西来证明公司第三个月后将会按3000的标准给你付钱 所以你得举证啊 所以这是对你不利的地方 所以建议你不要通过法律途径解决 通过和老板协商解决是最好的办法 可以理直气壮的和他说清以下几点 一我和公司是有劳动关系的,我干了活,你得付钱,按你们对我作出的诺言,没签合同是你们不对,是你们有意在违反劳动法,而不是我 二按国家法律规定,试用期内也要为你买社会保险的,公司没有买,得补买,不要赔偿钱,让他为你办手续补买.(看情况可以让止步到赔钱) 三按国家规定的经济补偿赔偿你一个月的工资2500,第三个月后没有付足的工资在付足后另加赔25% 四要向你公开赔礼道歉(这是额外加上去的好作价码) 五你自已随便补充一点什么作价码用

我暂时保留我的看法！

我的情况和你一样。我曾经申请过劳动仲裁，证据很确凿，可就是不能赢。因为劳动部门和单位是穿一条裤子的。我还是建议你找老板，摆清厉害关系。你要是仲裁的话，公司宁可把钱花在疏通关系上，也不会给你的。我是一朝被蛇咬，十年怕井绳了

1,试用期也属于劳动合同约定的期限以内，因此也应该给你上三险； 2，证明存在劳动关系并不难，每个月发放的工资条或者相关纪录，单位给职工发放的工作服，同事的证言，单位的奖惩等等都可以证明； 3，单位不能无故解除劳动关系，否则应当赔偿劳动者受遭受的损失； 4，对于劳动纠纷，调解结束的情况比较多，一般都是有一方放弃一些利益，为了省麻烦，你和公司进行交涉是挺必要的，希望你们能够顺利解决。 补充：考勤卡当然可以；工资条即使没有公司名称，但是如果员工都是一样的，那也没有问题；目的证明劳动关系存在

我未与公司签定任何书面合同，1.我到底有那些权利受到了损失？2.如我想起诉应该提供哪些证据或具体该怎么办? 答：1.你的获酬权和劳动保障权被侵犯，口头合同约定的期限和工资水平被公司违反。 2. 你可以找原来的销售总监详细谈一次有关原先口头约定的事（同时进行录音），加上你的每个月发放的工资条或银行纪录、胸卡工作证等等都是证据，提起劳动仲裁。至于原来的销售总监有没有向公司交代过此事，与你没有关系。销售总监在职时的谈话是代表公司履行职务，所以视为你与公司订立合同。

从你情况来看，你要赢得这场争议的胜利，必须有当时面试的销售总监为你作证才有可能。虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系是受国家法律保护。 一、试用期限是违法的，劳动法规定：合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 二、你可以要求用人单位从第二个月起按3000元/月的标准支付报酬。因为合同期限为一年的试用期只有30天； 三、用人单位以销售总监离职为由辞退你是不对的，并且不按时足额支付你报酬也是不对的，另外不交纳保险也是不对的，你都可以通过法律途径来维护你的权利。 四、所有的证据都由用人单位来提供，这是对劳动者很好的保护。