我在公司工作了4年整，今年合同到期后在没有提前一个月通知我的情况下不进行续约，请问我能获得赔偿吗

我在公司工作了4年整，今年合同到期后在没有提前一个月通知我的情况下不进行续约，请问我能获得赔偿吗

用人单位应该支付劳动者4个月工资的经济补偿金。
　　法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

广东胡律师： 补充回答1：未休完的年假和婚假可以算在你离职日之前，如果你不愿意可以找公司按加班费来支付； 合同中“合同的终止、中止与解除”有一条“公司与乙方签署合同到期，且双方协议同意不再续签”－－－这条就是说到期后必须得双方协议后才能不再续签，不能由单位单方面的通知不再续签。 补充回答：续约不需要提前1个月通知，只有在合同期内解除劳动合同才需要提前1个月。 这个要看你们当地政府有没有针对《劳动法》颁布特别的规定：合同到期后单位单方面不续签的话，单位也要支付员工经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）。 如果你们当地政府没有特别颁布的话，按《劳动法》用人单位在合同到期后是可以提前3－7天通知劳动者不予续签，而劳动者也得不到经济补偿。