职业选择的策略是怎样的？

职业选择的策略是怎样的？

人们在谋求出路、寻求工作、选择职业时，虽然受到多种实际问题的威胁，但人们也不是被动地等待社会的挑选，或是坐等“天上掉馅饼”，而是可以想方设法，主动地采取“策略”来满足自己的需要和愿望。不同的人选择职业的策略有着不同的特点、不同的针对性。有的人考虑名，有的人看重利；有的人考虑工作的刺激性，有的人看重人际的融洽性；有的人考虑稳定，有的人强调丰富；有的人考虑施展才能，有的人强调保证地位；有的人做短期计划，而有的人则做长远打算。诸如此类，不一而足。但概括起来，择业策略大致可分为4种。
试探性策略。当人们刚进入职业界或开始新的工作时，往往对自己所选择的新的生活模式不能完全把握，这时就可以运用试探性策略也就是试验的方法，即把自己生活的一部分转向新的生活模式，通过一段时间的实践，看这种新的生活模式是否适合自己，然后决定是否要全身心地投入。在试探性择业过程中，人们不仅可以通过更深入地接触职业，了解其性质，感受其滋味，而作出取舍、去留的决定；而且还可以通过具体实践，扩展眼界和知识面，积累某些方面的经验，为进一步适应工作提供基础和开辟途径。最起码人们也可以在实践中有所收获，有所结交，这无疑也是对平常生活的一种补充和调剂。
以专业为重点的策略。这是指在职业选择时，将“专业对口”作为考虑的中心，即把专业知识、技能、经验与所要从事的工作、职业进行直接联系。这是以工作本身的内容、性质为中心的择业策略。采取“以专业为重点”的择业策略的人们，大多数追求学以致用，并使其才能得以施展，他们更看重工作本身所能给予他们的需要的满足程度、对其所具有专长的运用程度，以及从中所能获得的满意感和实现有利于个人发展的长远机会。这样一来，实际上在选择专业之初，就已经基本上限定了今后的发展方向和前进道路，并且在选择职业时有明确的目标、足够的兴趣和信心，以及必要的知识和心理准备。
以工作为重点的策略。从事一定的职业，干一定的工作，一般都是要依托一定的单位取得。就是相同的工作或在同一性质的不同单位，也会有不同的条件、不同的环境、不同的气氛、不同的交际、不同的待遇、不同的发展机会和不同的成就可能。正是基于这点认识，有些人将“工作单位”作为择业策略的重点。
稳定性策略。“求稳拒变”是中国人的传统性格之一。虽然时代发展至今，而且改革与开放的时代也使得人们的观念发生了许多更新，“安贫乐道”不再是传统的精神贵族的高洁象征，“安分守己”也越来越因为它的保守、封闭、缺乏活力和缺少创意而不适应社会的需要。但是，“安居乐业”仍不失为一些人们所追求的生活模式。相应地，在职业选择中，便也产生了 “稳定性择业策略”。一般来说，人们主要追求职业生活中3方面的稳定性：①工作性质是稳定性的；②工作内容相对稳定；③工作所能给予的地位、待遇等方面有较为稳定的保障。当然，为了找到理想的职业，充分实现自己的人生价值。在就业过程中，首先要明确选择职业的目的；其次，掌握信息，创造机会，如就业政策信息、宏观职业发展信息、横向职业动态信息、人才需求信息、职业咨询信息、职业参考信息；第三，培养主动型人格。顺应时代，利于生存的现代人格，应该是具有竞争意识、自立意识、自主意识的主动型人格。