按照劳动法补偿离职前12月的平均工资是从哪个月开始算的?
答案:3 悬赏:40
解决时间 2021-02-21 10:17
- 提问者网友:乏味沐染
- 2021-02-20 16:24
公司与我单方面解除劳动合同,工作到7月31日,8月1日开始不用上班了。按照劳动法补偿离职前12个月的平均工资是算从去年7月到今年6月的平均工资还是去年8月到今年7月的平均工资呢?
最佳答案
- 二级知识专家网友:转身后的回眸
- 2021-02-20 17:49
从去年7月到今年6月的平均工资
全部回答
- 1楼网友:樣嘚尐年
- 2021-02-20 19:37
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
- 2楼网友:抱不住太阳的深海
- 2021-02-20 19:14
经济补偿金是从你离职月份的前面12个月的平均工资。你要注意,如果公司解除劳动合同是非法的,你可以要求双倍经济补偿金。
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