试用期内，等同于无故辞退！不服呀，要求赔偿！

请教法律界人士，我在一间工厂，签的三年合同，试用期为三个月，现在才两个多月，工厂却通知安排我回去休息，也不说清楚休息到什么时候！这不等于辞退，就是不明说地辞退，之前有一个焊工也是这样走了，但我不能这样，我不服气，不能无理由地随便辞退劳动者！！！工厂的阴谋就在于，表面是上我回去休息，其实就是想我自己走人，因为出外打工，哪能随便休息，得挣钱啊！我去结算工资他肯定要结算给我的，他就是想这样子让我自己走人！但我不服，我主要申诉，一，在试用期内，没有说明原因，并书面形式通知本人离职，违法解除劳动关系，要求赔偿两个月工资！二，试用期内未缴纳社保，要求补缴社保！所以，现在我该如何做才能更有利自己，比如如何保留证据一些？如何去跟他们沟通？请法律人士给个思路，谢谢！万分感谢！

休息可以，但要求公司给你书面通知，否则就是旷工，最后按自动离职处理，这是某些单位的老一套。

　　被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

回安你矿工来处理。 解除劳动合同要支付经济补偿的。

可以从没有缴纳社保这点去市劳动局投诉，同时可以将其他情况也一同反映并做咨询。

给你如下意见： 1、试用期内解除劳动合同，应向你说明理由，否则属于违法解除劳动合同； 2、单位让你回家休息，虽不属于解除劳动合同，但也要说明理由，因此你要求单位为你出具书面通知，应包括休息的理由和期限等。 3、如果让你休息的理由不成立，你可以要求单位按正常出勤支付你的工资，或者向劳动监察部门申诉，要求单位回复你的工作； 4、单位为你缴纳社会保险是法定的，不管在工作还是休息期间都需要履行此义务； 5、如果你想主动与单位解除劳动合同，你可以以单位没有为你缴纳劳动保险，要求给予补偿。