加班工资计算方法——超过八小时之外的时间计算法

每周工作五天，但是有两天工作12小时，则超过法定时间4小时。
那四个小时的工资怎么算

注：每月工资1200元。

我是不太明白1.5倍是超过的时间计算每小时1.5倍，还是就要算每天的1.5倍

麻烦帮我算一下

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

1、“那四个小时的工资怎么算”： 1200÷（21.75天 ×8小时）×150%×4。 解释： （1）21.75天 是月计薪天数，即：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 （全年休息日104天，除去休息日的时间是工作时间和法定节假日时间，这期间是需要计薪的）。 （2）你属于平时加班，加班费是工资的150%，加班时间是每天4小时、共加班2天，所以每天的加班工资是1200÷（21.75天 ×8小时）×150%×4。 2、“我是不太明白1.5倍是超过的时间计算每小时1.5倍，还是就要算每天的1.5倍”：当天的8小时是正常工作时间，应给正常工作工资，只有超过8小时的4个小时才是加班时间，应给加班工资即150—的工资。

1、你应该收集你加班的证据。没有证据，那么就等于无从说起。 2、如果有证据，你可以向公司要求加班费，加班费的计算应遵从以下原则。 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。