员工要求即辞即走，是否可以扣一个月的工资？

员工要求即辞即走，是否可以扣一个月的工资？

员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不可以扣半个月就行

不行，一般扣七天工资，这要看你签用工合同是否有约定。

没必要，员工那点工资算个毛，你做老板的要大气，就算是辞职也别弄的不欢而散，结仇结梁子，以后背后说你们的企业公司坏话不值当。人各有志，翅膀硬了就让他们去飞，别强求别挽留，甚至能帮则帮，也许未来给你介绍业务甚至成为合作伙伴！

其实他如果是确实有急事那也没办法、毕竟挣钱都不容易、都是评苦挣钱、拿走属于人家的工资也没有错、扣一个月工资也有点太恨了吧

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由追问谢谢

正常申请离职当然不能扣工资了

如果是试用期，需提前3天通知单位，如果过了试用期，需提前一月告知单位离职并妥善交接班。你们可以此为借口他的突然离职导致单位工作无法开展，或者交接不能很好进行，扣发工资合情合理。