我因为和一家小型船员管理公司2010年8月签订了8年的劳动合同，合同为打印A3纸张，非正式合同

也没有提及违约金问题，只是注明乙方为本单位引进人员如离职需返还引进费用，请问这样的合同具有法律效应嘛，我要求解除合同需要支付违约金吗？还有一点就是签订合同后我已经等1年了公司安排过实习5个月目前未给予劳动报酬，而且在家等待快6个月还未给予明确安排也没有给予一份的生活补助，请对法律比较了解的朋友给点意见，我该怎么办？我是江苏海事职业技术学院的毕业生。谢谢！

合同是有效的。但是能不能充当劳动合同，需要具备劳动合同的必要元素，岗位、薪酬、合同期限、工作地点、薪酬发放方式等。
不清楚你说的引进费用具体发生在哪一块，一般来说，除非是培训费用，其他的都无效。
个人申请解除劳动合同，正式员工提前30天就可以了。至于企业方有违反劳动法、劳动合同法相关规定的，可以立即终止或解除。
从你说的公司未给予报酬，基本确定你是可以立马走人，不支付赔偿金之类的。

建议提出辞职，并向公司提出索取报酬的诉求。若被拒可向当地劳动管理部门投诉，调解不成仲裁，仲裁不成上诉。
如果你目前还是学生身份的话，很难说能追回多少报酬。

不需要支付违约金。 存在劳动关系的，单位不能安排工作的，应支付工资或生活补助。

用人单位的行为构成违约，你可以提出辞职。并且不需要支付违约金。 再看看别人怎么说的。