服装企业HR招聘时该如何甄选与公司价值观一致的员工？

最近发现招聘进来的员工一些行为都与公司提倡的价值很不一致，造成一定的负面影响

第一：首先作为面试官，你要清晰的了解企业文化遗迹企业的价值观，
其次，对于所招聘的候选人最好设计一套符合岗位任职资格标准的题库，这样的题库在设计的时候就要考虑到企业的价值观了，但主要的还在于面试官对于这种文化的把控和理解的能力。

1、根据企业文化和价值观去设计面试题目或形式，比如用案例让应聘者分析，看其观点和想法与公司提倡是否一致，也可以通过对其以往经验的分析，尤其是离职原因的分析。 2、做好背景调查，依靠第三方或原工作单位去深入了解应聘者的实际情况。