人力资源三级考试指南中的重要程度XYZ分别是什么意思?

人力资源三级考试指南中的重要程度XYZ分别是什么意思?

人力资源三级考试指南中的重要程度XYZ：
X是核心要素，Y 是一般要素，Z是辅助要素。
《考试指南》是是为帮助考生了解和掌握企业人力资源管理师职业资格认证考试的内容和要求而编写的，同国家劳动与社会保障部已经发布的《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》，以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教材--《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师》（二三四级）《企业人力资源管理师（常用法律手册）》有着不可分割的密切关系。
每一个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《企业人力资源管理师国家职业标准》，相应的《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师》（二三四级）《企业人力资源管理师（常用法律手册）》，并正确理解其中的各项具体内容和含义。
《考试指南》以《企业人力资源管理师国家职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识，相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并未考生编写了应试指导和辅导练习。

考试指南里面有介绍的 就是理解 识记 和应用

指的是需要掌握的重点程度，已XYZ的顺序难度逐渐下降，考试时出题的重点也绝大多数在标有X和Y的题目中。

老师说了X是重点，Y是次重点，Z就只是了解。不过老师让我们忽略那个XYZ，原因是人力三级考试根本就没管你是重点还不是重点，你做真题应该也发现吧，考得很偏很细，所以说差不多整本书都是重点。我是广州的大三学生，下个月考，互勉吧。