劳动法中对待公司倒闭应该对孕妇怎么样赔偿
答案:1 悬赏:50
解决时间 2021-12-22 12:38
- 提问者网友：山高云阔
- 2021-12-22 03:57
劳动法中对待公司倒闭应该对孕妇怎么样赔偿
最佳答案
- 二级知识专家网友：长青诗
- 2021-12-22 05:00
个人看法：因企业破产终止劳动合同的情况好像所有劳动法规都没有对女职工做例外的保护规定，因此根据《劳动合同法》44条、46条、47条，在企业每工作1年补偿1个月，不足半年的补偿半个月。
《劳动合同法》44条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；”
《劳动合同法》46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”
《劳动合同法》47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
《劳动合同法》44条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；”
《劳动合同法》46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”
《劳动合同法》47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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