请问一下公司保险制度一般是怎样的？是从工资里扣除还是另外给交的？

请问一下公司保险制度一般是怎样的？是从工资里扣除还是另外给交的？

对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

由于你的缴费情况等资料都不掌握，什么时间退休也是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额，所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。因比较专业，你的慢慢学，才会计算。以下是计算方法，你自己按公式套算吧！

好象都是工资里扣的，一般的都是公司会帮你搞好的。 我也不太清楚了。好象一般情况公司是帮出工资的出20%，自己出8%。 不同公司不同的情况吧。

请问一下公司保险制度一般是怎样的？是从工资里扣除还是另外给交的？ 是这样的，公司的保险是代交的形式，其需要由双方按一定的比例进行交纳，比如养老保险单位交12%，个人交8%，其基数按照个人的工资计算的，不需要另外给交纳，直接从工资里面代扣代交。